面试

面试阿姨的目的是找到一个好阿姨，为了找到好阿姨我们需要在面试的时候充分地提出问题，禁忌毫无准备去面试阿姨，通过充分提问判断出阿姨是否和自身需求匹配。那么我们应该怎样来面试一个阿姨呢？

保持轻松的面试场景

第一 通过轻松的开场降低阿姨紧张感1、需要在一种比较放松的情况下，让阿姨卸下警惕，尽量让阿姨表现出真实的自己。这样做的目的是防止阿姨隐藏自己真实的性格，从而影响我们的判断。越轻松，越放松，越能看到阿姨的真实性格。

2、在这个过程中如果发现这个阿姨很会说话，或者发现这个阿姨话非常少，这两种情况都非常需要谨慎，我们需要找一个懂得适可而止的阿姨，也就是在聊天中看出阿姨的情商如何。

围绕核心问题

第二 注重实操提问和操作1、面试的过程需要检验的是阿姨的专业扎实程度，是不是在正规的机构培训的，也可以佐证这个阿姨经验的真实性。

面试月嫂，问题如新生儿黄疸有哪些种类？通常持续多久？是否要干预？如何干预等等问题。

面试育儿嫂，问题如宝宝的大动作发育都在什么阶段？宝宝什么时候要刷牙？宝宝什么时候可以吃水果？小月龄宝宝容易得哪些疾病？在日常护理中怎么去预防？什么时候对宝宝进行早教？做哪些事情可以促进宝宝视觉发育等等问题。

如何抚触

2、如果环境允许可以向借一个实操娃娃，让阿姨演示操作动作，这样可以更加直接地去观察阿姨动作的正确性。

面试月嫂，比如孩子脐带未脱落时，如何给孩子洗澡，让阿姨进行操作演示等。

面试育儿嫂，比如如何帮宝宝穿脱衣服，如何给孩子做抚触，如何和孩子互动，如何给孩子洗澡，让育儿嫂进行操作演示等。

3、故意指出其中的一个操作错误，看看阿姨的反应，很可能上户后遇到问题她也是这样处理的。阿姨是说培训就是这样（存在推卸责任嫌疑），还是需要进一步确认或者说愿意跟你一起讨论一下怎样才是正确的做法（优秀）

4、提问的关键是要把核心的问题都问清楚

找月嫂，关于新生儿的喂养/睡眠/皮肤护理/洗澡/抚触/更衣/等最核心的方面仔细提问。关于产妇，需要围绕着产妇产后饮食营养/身体护理//乳房护理/产后康复等核心方面进行考察。问题如如何拍奶嗝，如何处理红屁股，孩子被呛了怎么办，孩子夜醒怎么处理，怎么预防乳腺炎，恶露持续多久，恶露和月经的区别等等，可以找更多的实操问题来进行提问，确保月嫂都能答对。

找育儿嫂，围绕着宝宝的喂养/睡眠/习惯养成/早教/疾病预防/皮肤护理/等最核心的方面仔细提问，问题如宝宝湿疹怎么护理，宝宝几个月可以加鸡蛋，宝宝怎么断夜奶，为什么要做早教等等，可以找更多的实操问题来进行提问，确保育儿嫂都能答对。

过往履历核实

第三、过往经验的核实1）对最近至少3段阿姨经验进行细致的提问，提问可以细致到客户的小区名称，客户的职业，家庭几个人，宝宝性格特点，小区同龄宝宝有几个，叫什么小名，如果能看看照片，视频佐证最好。

2）问细致的原因可以在回答的过程中通过阿姨的反应来佐证她的经历是否真实，毕竟当场编故事还是需要一定的基础。所以，建议各位一定要对过往经历问得非常仔细。

3）可以问阿姨是否能够提供前雇主出具推荐信，这点也可以看出阿姨是否对之前的工作经历自信，也可以佐证真实性。

希望这些经验可以帮助到你，如还有其他找阿姨的问题，欢迎交流～

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